關于龍巖市鴻盾保安服務集團有限公司公開招聘(遴選)工作人員的公告

熱度: 發布時間:2022/7/26 20:41:15


  龍巖市鴻盾保安服務集團有限公司是龍巖市屬一級國有獨資企業,注冊資金3000萬元。集團現擁有9家全資子公司,共有員工5600多人。多年來,公司秉承“敬業、創新、務實、高效”的理念,為社會提供武裝押運、危貨運輸、人防保安、技術防范、金融外包、檔案管理、物業管理、保安培訓、裝備銷售、風險評估等業務?,F因業務發展需要,經研究,擬公開招聘管理人員5名,公開遴選新羅公司保安部勤務管理職員(110鴻盾社會聯動勤務管理崗)2名,具體事項公告如下:

  一、公開招聘崗位及任職資格條件

  二、公開遴選崗位及任職資格條件

    注:上述任職資格條件中的專業要求以《福建省機關事業單位招考專業指導目錄(2022年)》為準。

  三、報名條件

  報名者除符合招聘職位的資格條件外,還應具備以下基本條件:

 (一)擁護中國共產黨的領導,熱愛中國特色社會主義,政治思想合格;堅定捍衛“兩個確立”,自覺增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”;遵守憲法和法律,品德端正,具有良好的職業道德;

 (二)身體健康,具有正常履行職責的身體條件;

 (三)無黨紀、政務處分;無刑事犯罪記錄;銀行信用良好;

 (四)具有較強的開拓、統籌、決策能力,有良好的溝通、表達、交流能力,有團隊合作精神及敬業精神,具有創業、創新精神,有強烈的事業心和責任感;

 (五)吃苦耐勞,責任心強,服從公司崗位分配安排。

 (六)有以下情形之一的不得報名

 1.曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

 2.被開除中國共產黨黨籍的人員;

 3.尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員;

 4.涉嫌違法犯罪正在接受司法調查尚未作出結論的人員;

 5.在各級各類公務員、事業單位公開考試中因違紀違規行為被記入考生誠信檔案,且記錄期限未滿的人員;

 6.現役軍人、普通高等院校全日制在讀的非應屆畢業生各類定向培養、委托培養畢業生;

 7.未滿約定最低服務年限的;

 8.法律法規、政策規定不得聘為國有企業工作人員的其他情形的人員(如被法院列為失信被執行人或被國家有關部門列為失信被懲戒對象等)。

 四、公開招聘(遴選)程序

 公開招聘(遴選)工作按公開報名、組織考試和資格審查、體檢、組織考察、研究公示、聘用等步驟進行。

(一)公開報名

 1.報名時間:2022年7月27日8:30起至2022年8月10日18:30止,逾期恕不受理。

 2.報名方式:

(1)公開招聘崗位:代碼為101、102、103、104、105崗位

(2)公開遴選崗位:代碼為201崗位

報名方式:采用數字化網絡報名系統(http://er.vlongyan.cn)。本系統報名采用任職資格承諾制,考生根據報名系統提示,進入自查自審任職資格條件承諾界面。報考者應認真閱讀本次招聘(遴選)考試工作的有關規定,核對本崗位報考條件;對所提供的資料與報考崗位條件設置要求是否相符自行判斷,提交的報考信息應當真實、準確。確認符合報名條件后提交報名并繳費,即報名成功。報名成功后需按要求將報名材料發送至指定電子郵箱:lyhdbazp@163.com,公開招聘(遴選)工作小組將在面試前對擬進入面試的考生進行資格審查。

 聯系人:陳先生     聯系電話:0597-3298261

 3.每位考生只能報考一個崗位。

 4.報名人員應按要求提供以下材料:

(1)《龍巖市鴻盾保安服務集團有限公司公開招聘(遴選)工作人員報名表》1份(點擊文末附件下載);

(2)本人身份證(或戶籍證明)、學歷、學位;

(3)職(執)業資格、專業技術職稱(職務)資格證書(如崗位任職資格有要求的);

(4)崗位任職資格條件要求的“工作經歷(驗)”證明材料,應聘人員須提供聘用(勞動)合同(合同里需體現出崗位名稱)或所在單位人事部門提供的具體工作崗位證明(需加蓋公章)或其它能夠充分、完整地證明本人工作經歷(驗)的證明材料等(包括但不限于工作證、工作中的留痕材料、醫社保記錄、發表的文章文獻等);

(注:證明材料需同時能滿足崗位和年限的要求。崗位資格條件要求的工作經歷(驗)年限可以合并計算。全日制普通教育期間的社會實踐經歷(含兼職工作等),不能視為工作經歷(驗)。證明中的工作經歷截止時間為2022年7月26日。)

(5)滿足任職資格的其它證明材料;

(6)近期免冠照片1張;

(7)報名成功后,需將所有材料掃描收集至1個PDF文檔內,并以“鴻盾公司-崗位代碼-姓名”命名發送至電子郵箱:lyhdbazp@163.com。

 5.畢業證書、學位證書不能通過國家教育行政部門認證的,不予錄用。

 6.報考人員報名時須認真閱讀公告并仔細對照公開招聘(遴選)崗位資格條件,確認自己符合公告規定及擬報崗位條件方可報名,并須對本人的報名資格及所提供材料的真實性負責。凡提供虛假信息者(含考核期間提供的證明材料等),一經查實,立即取消報考人員報考、聘用資格或解除聘用合同,并列入考試失信人員名單。

 (二)組織考試和資格審查

 公開招聘人數與資格審查通過人數比例需達1:3;公開遴選人數與資格審查通過人數比例需達1:2。未達到時,需由公開招聘(遴選)工作小組研究是否開考或等比例減少招聘人數;

 報考者應認真閱讀本次招聘(遴選)考試工作的有關規定,核對本崗位報考條件;對所提供的資料與報考崗位條件設置要求是否相符自行判斷,提交的報考信息應當真實、準確。

 對考生資格審核貫穿招聘(遴選)全程,一經發現報考人員不符合公告規定或不符合招聘(遴選)崗位資格條件或提供虛假信息(含考核期間提供的證明材料等),立即取消報考人員考試、聘用資格或解除聘用合同。

 1.崗位代碼為101、102、103、104、105崗位

(1)考試形式為筆試+面試

筆試采取閉卷方式進行,參照公務員、事業單位公開招聘考察公共綜合基礎知識。資格審查符合條件人數達到或超過3:1比例時,根據筆試成績排序按崗位擬招聘職數3:1比例確定進入面試環節人選(招聘崗位比例內末位人員筆試成績相同時,一并進入面試)。筆試時須攜帶本人有效居民身份證參加,遲到(筆試開考15分鐘后)或不到視為自動放棄。

 面試為結構化或半結構化面試,主要測試報考人員的綜合素質。由公開招聘(遴選)工作小組組織5-7名面試評委,面試評委面試現場當場打分,采取去掉一個最高分和一個最低分后,求平均分的方法得出考生面試成績。

(2)考試總成績的計算

 總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%

 同一崗位的報考者考試總成績相同時,名次排列按筆試成績從高分到低分依次確定;若筆試、面試的成績均相同,名次排列按面試未去掉最高分和最低分的所有評委合計分高低確定;若面試未去掉最高分和最低分的所有評委合計分再次相同時,名次排列按去掉最高分和最低分后有效分數中的最高分高低確定,以此類推??忌嬖嚦煽儜_70分及以上,方可進入下一招聘程序。

 2.崗位代碼為201崗位

(1)考試形式為面試+實操

 面試為結構化或半結構化面試,主要測試報考人員的綜合素質和專業能力。由公開招聘(遴選)工作小組組織5-7名面試評委,面試評委面試現場當場打分,采取去掉一個最高分和一個最低分后,求平均分的方法得出考生面試成績。

實操主要測試報考人員的實際操作和專業能力,由用人單位組織3-5名專業人員現場當場打分,采取去掉一個最高分和一個最低分后,求平均分的方法得出考生實操成績。

(2)考試總成績的計算

 總成績=面試成績×60%+實操成績×40%

 同一崗位的報考者考試總成績相同時,名次排列按面試成績從高分到低分依次確定;若面試、實操的成績均相同,名次排列按實操未去掉最高分和最低分的所有評委合計分高低確定;若實操未去掉最高分和最低分的所有評委合計分再次相同時,名次排列按去掉最高分和最低分后有效分數中的最高分高低確定,以此類推??忌嬖嚦煽儜_70分及以上,方可進入下一招聘程序。

 3.考試時間和地點

 本次筆試、面試的時間及地點由龍巖人才發展集團有限公司另行通知,請考生保持通訊暢通。

 根據重點場所“三碼聯查”原則,考試時考生健康碼需為綠碼、行程碼需14天內未到訪過中高風險地區所在的城市或重點區域、疫苗接種碼為接種新冠疫苗兩針及以上,不符合規定的,不得參加考試。

 (三)體檢

 根據各崗位最終考試總成績排名從高至低,以崗位擬招聘人數1:1比例確定體檢對象。體檢參照《人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等有關文件規定執行,體檢費用個人自理。如參加體檢人員放棄體檢或體檢不合格或體檢合格自愿放棄的,按總成績排名依次遞補。凡在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況的應聘者,取消聘用資格。

(四)組織考察

 對體檢合格的報考人員,確定為考察人選,由用人單位組織對每個職位候選人進行考察或背景調查,提出聘用職位的建議人選。用人單位重點考察確定人選有無違法犯罪、有無違反綜治、銀行征信問題及個人綜合表現和個人檔案進行審核等。

 (五)研究公示

 經研究確定的擬聘用人員,在e龍巖、龍巖人才發展集團有限公司官網及微信公眾號等媒體網站進行公示,公示期為5個工作日,接受干部群眾監督。對有違反國家法律、法規、政策的人員,一經發現,用人單位有權不予聘用。

 (六)聘用

 實行聘用制和試用期制,試用期滿后對其進行全面考察,經考察合格的,正式聘用。試用期不合格,造成報考崗位空缺,可按照招聘崗位總成績的排序,按程序依次遞補聘用人員進入試用期。

 五、員工管理和待遇

(一)本次招聘錄用人員由用人單位根據工作需要安排工作單位、工作崗位、工作地點,被錄用人員須服從用人單位的安排。

(二)試用期滿且經考核合格者,正式聘用,聘用人員待遇標準按各用人單位有關規定執行,試用期考核不合格者不予聘用。

(三)聘用人員應遵守國家有關的法律、法規、政策的規定及企業相關規章制度。入職前,積極收回外掛證書,不參與職稱及執(職)業資格證書外借單位的經營管理等兼職活動,因職稱及執(職)業資格證書外借而產生的一切法律后果由本人承擔。

(四)錄用人員待遇按用人單位薪酬方案執行。

 六、其他事項

(一)關注e龍巖、龍巖人才發展集團官網及微信公眾號,有關考試的動態將在上述渠道發布。

(二)報考人員所留的聯系方式應準確無誤,確保能夠及時聯系。無法聯系造成影響聘用的,后果由報考人員自負。

(三)考試違紀違規行為的認定和處理,參照《公務員錄用考試違紀違規行為處理辦法(試行)》執行。

(四)整個招考工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”原則,招聘全過程接受相關紀檢監察部門人員的監督。

(五)擬聘用人選如在考察、體檢、公示或聘用等過程自愿放棄的,由公開招聘(遴選)工作小組研究是否遞補人員。

(六)本公告僅適用于本次招聘(遴選)工作,未盡事宜由龍巖人才發展集團有限公司和龍巖市鴻盾保安服務集團有限公司負責解釋,必要時另行補充通知。

 

 附件:龍巖市鴻盾保安服務集團有限公司公開招聘(遴選)工作人員報名表


        龍巖市鴻盾保安服務集團有限公司

龍巖人才發展集團有限公司

2022年7月26日


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